科研岗位亟需打破官本位

　　中核集团是我国核工业的主力军，23家科研院所被视为其核心竞争力所在。与其他央企相比，中核集团改革事项多、任务重。为破解事业单位、科研院所活力不足、改革缓慢等问题，中核集团着力对接“首席专家”或“科技带头人”，打通科研人员发展路径，确保科研人员成长和晋升空间最大，让科研岗位由“冷板凳”变成“热板凳”。

　　例如，实施定薪倾斜，着力打破官本位，大力推进三个“不低于”，即要求首席专家待遇标准不低于科研院所正职、科技带头人不低于科研院所副职、无职务的业绩优秀科研人员不低于直接行政上级。实施以岗定薪，打破论资排辈旧模式。全面开展市场化薪酬对标工作，对高层次领军人才，按照不低于市场90分位值标准定薪，顶级专家薪酬水平最高达174万元。

　　改革以来，收入高于本单位主要负责人的科研人员由46人提高至73人，高于所在所（室）主要负责人的由93人提高至422人。中核集团副总经济师杨朝东说：“我们打通了实现科研人才有效激励的‘中梗阻’，充分调动了科研人员主动性、积极性，切实激发了科研院所组织活力，显著提升了集团核心竞争力。”

（作者：陈瑜）